文化理念

CULTURAL IDEAS

百年華安·百年基業(yè)·百年文化·
——One hundred years of Huaan century estate century culture——
◆華安文化◆Culture
由傳統(tǒng)的執(zhí)行力文化，延伸為互聯(lián)網(wǎng)+思維下的平臺(tái)文化、創(chuàng)客文化和合伙人文化
  承襲“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、誠(chéng)信、樹(shù)牌”的華安文化內(nèi)核，觸摸時(shí)代發(fā)展脈搏，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代文化模式及交流方式的轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的執(zhí)行力文化，延伸至平臺(tái)文化、創(chuàng)客文化和合伙人文化，鼓勵(lì)創(chuàng)新，注重管理能力，是“知行合一”的忠實(shí)踐行者。
◆核心理念◆ Idea

學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、誠(chéng)信、樹(shù)牌
◆華安精神◆ Spirit
“兩獻(xiàn)”“三舍得”“四自”“五成”
“兩獻(xiàn)”：干事業(yè)講奉獻(xiàn)，成事業(yè)看貢獻(xiàn)
“三舍得”：舍得體力和精力、舍得小家、舍得個(gè)人和小組織的利益
“四自”：自我管理、自我控制、自我提升、自我超越
“五成”：謀事要成事、干事有成效、工作有成績(jī)、目標(biāo)有成果、創(chuàng)業(yè)一定要成功。
◆品牌建設(shè)◆ Brand
“三度”：即知名度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度。要求每一名員工都確立高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，培育良好情操，依靠好人品，建造優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，樹(shù)立華安品牌的知名度、美譽(yù)度和忠誠(chéng)度。
“三性”：即獲利性、拓展性、持續(xù)性。倡導(dǎo)管理先行、質(zhì)量為本、創(chuàng)新為先、服務(wù)至上、文化積淀的理念，確保華安品牌、華安事業(yè)長(zhǎng)盛不衰，鑄造百年企業(yè)。
◆核心競(jìng)爭(zhēng)力◆ Competitiveness
三點(diǎn)：落腳點(diǎn)、支撐點(diǎn)、著力點(diǎn)
三實(shí)施：人才實(shí)施、制度實(shí)施、體系實(shí)施
四力：產(chǎn)品力、營(yíng)銷力、服務(wù)力、發(fā)展力

 

 

    

 

 

 

 

 

◆核心產(chǎn)業(yè)◆ Products
集團(tuán)以住宅等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、園區(qū)產(chǎn)業(yè)、資本和平臺(tái)運(yùn)作4大板塊為主導(dǎo)，以適合于政策、適合于市場(chǎng)、適合于發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為空間依托，堅(jiān)持多元經(jīng)營(yíng)、多業(yè)并舉，以“4+X”產(chǎn)業(yè)體系推動(dòng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展。

◆管理理念◆ Management
管理是一門(mén)與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻創(chuàng)新的學(xué)問(wèn)。華安集團(tuán)管理架構(gòu)已由金字塔管理模式向扁平矩陣模式轉(zhuǎn)變。

◆工作標(biāo)準(zhǔn)◆ Working standard
細(xì)、專、精、強(qiáng)
大調(diào)研、大討論、大培訓(xùn)、大練兵、大提升、大超越

◆用人理念◆ With people

專業(yè)人干專業(yè)事，專業(yè)團(tuán)隊(duì)干專業(yè)事。

選人標(biāo)準(zhǔn)— 以德為先，德才兼?zhèn)?。敢于吃屈、敢于?chuàng)新。 招聘一個(gè)、培養(yǎng)一個(gè)、使用一個(gè)、留住一個(gè)；

用人標(biāo)準(zhǔn)— 知人善用，適才適用。能者上、平者讓、庸者下。不講資歷，不講來(lái)歷，講能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)度； 

考核標(biāo)準(zhǔn)—“德、能、效、績(jī)”，績(jī)效優(yōu)先，結(jié)果定位能力；

素質(zhì)要求— 誠(chéng)信，省思，好學(xué)，上進(jìn)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于突破，敢于發(fā)展；

◆華安人品質(zhì)◆ Quality

忠： 竭盡心力以任其事、服其職，忠于企業(yè)、忠于崗位、忠于職責(zé)；
信： 以真誠(chéng)之心，行信義之事，公私分明，嚴(yán)以律己；
醇： 為人樸實(shí)、不浮夸，秉性醇正，腳踏實(shí)地；
厚： 德才兼?zhèn)?，待人誠(chéng)懇、寬容，以厚德立業(yè)；
華安人要有“心量”和“心智”，觀天、看路、讀書(shū)、干事、發(fā)展。
 
華安標(biāo)準(zhǔn)：客戶的需求標(biāo)準(zhǔn)是華安的工作標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
山文化的基礎(chǔ)在于“和”，她是企業(yè)內(nèi)外環(huán)境要素的和諧統(tǒng)一。和則生、和則順、和則達(dá)、和則旺。
山文化的境界在于仁德先行，博大包容，通過(guò)不斷創(chuàng)新，拓展品牌和企業(yè)的成長(zhǎng)空間，使社會(huì)和消費(fèi)者在享受“華安”產(chǎn)品的同時(shí)感受華安人忠信醇厚的品質(zhì)。 

華安人追求：煉技能、提品質(zhì)、升配套、強(qiáng)服務(wù)、上增量、爭(zhēng)第一